一、，作为挂名有影响吗
公司员工薪资，身为名义法定是否有影响？
在某些情况下，若用人单位表现出对员工薪酬的拖欠迹象，那么挂名法定代表人理应无需承担相应责任。
然而，当这种现象是因法定代表人的过失或者主观意愿而导致时，法定代表人便有可能需要面对。因此，如若发现用人单位存在或拖欠员工薪酬的行为，可考虑向当地具有的大队进行反映和投诉。
《》第五十条
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《》第三十条
用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人院，人民法院应当依法发出。
二、公司拖欠工资是否可以申请
在此，您完全有权根据法律规定立即与用人单位。
同时，您还可以依据相关向该公司提出支付的请求。
具体来说，如果存在用人单位未及时发放员工薪资的现象，那么这就构成了法定的能够立刻的条件之一。
在这种情况下，根据您在用人单位中工作的年限，每累计满一年即可获得一个的经济补偿。
若您已服务六个月但不足一整年，则可以视为已经工作了一年并以此类推计算经济补偿金额。
如若工作时间尚未达到六个月，那么也会得到半个月工资的经济补偿。
然而，值得注意的是，以下两种特殊情况下，即倘若用人单位因为遭遇，如自然灾害或者严重战争，导致无法按期支付薪水，抑或是企业确实面临生产经营困境以及资金周转不畅，经用人单位工会委员会商讨同意之后，可以对您的薪水进行暂缓支付。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止的；
（六）依照第四十四条第四项、第五项规定的；
（七）法律、规规定的其他情形。
三、公司拖欠工资上了法庭会怎么判
关于公司拖酬引发的问题，法院将会依据实际情形做出公正的审判裁决。一般而言，法院审理此类案件时，会从以下几个关键角度加以关注：首要任务是明确确定劳资双方是否存在劳动以及所约定薪资待遇的详细内容；其次，对被告方（即欠薪企业）拖欠薪酬的进行严格审查，比如审视其是否确实面临运营困境等因素。如若公司无法给出正当理由却仍旧拖欠薪水，那么法院极有可能判定该公司需全数支付拖欠的工资金额，同时还可能附加支付等相关费用。除此之外，倘若拖欠薪资的行为，法院甚至可能判处公司支付相应的。在法院作出最终判决之后，若被告方未能按照判决，受害者（即被拖欠薪水的员工）有权向法院。值得一提的是，具体的审判结果将取决于案件的具体情况和材料的充分程度。
挂名法人在公司拖欠工资时，若因公司原因而非个人过失，则不承担法律责任。但如因个人原因导致拖欠，可能面临行政制裁。员工发现，可向当地劳动监察大队投诉维权。